Dobska diskriminacija Brošura Ontario Provizija za ljudska prava

Diskriminacija na poslu

Clinton Township, Mich. Zašto prodavati nekoga samo jedan automobil, kada ih možete prodati 10 tijekom godina? on pita.

Ta prodajna mudrost dolazi od 37 godina u poslovanju u okrugu Macomb, Mich. rijedak oblik raka grla.

"Radujem se povratku na posao. Bio je to moj život ", rekao je Maisano, čije je pucanje potaknulo izlijevanje podrške i ogorčenosti na Facebooku, kao io nastojanju gofundme da pokrije svoje medicinske troškove. Maisano, koji je tužio trgovac, tvrdi obiteljski posao htio se riješiti društvo starijih zaposlenika kako bi smanjio troškove premija osiguranja.

ISR Dragori za raspravu su otvorene za članove web-lokacije i posjetitelji podjednako vaši glasovi broji

Ageism je svugdje, ali to je najsigurnije "normalizirano" bilo koje predrasude. Mnogi od nas bi željeli vjerovati da su predrasude problem prošlosti, ali to očito nije slučaj. Incidenti predrasuda i diskriminacije javljaju se svaki dan, uključujući i agestizam, kako prakticiraju međunarodne škole i agencije za zapošljavanje.

Ja sam bio uključen u međunarodno obrazovanje više od 30 godina. Ustao sam kroz redove: od učitelja do voditelja odjela, onda zamjenik glave i konačno ravnatelja škole. Bio sam osnivač na prvaku međunarodnih škola u Švedskoj, Kataru, Indiji (dvaput), Kina i nedavno, Vijetnam. Ja sam "stručnjak" pri dobivanju Cambridge i IB akreditacije i sve stvari koje se odnose na postavljanje nove škole, uključiti djelovanje kao konzultant za nekoliko start-up.

Pronalaženje novog zadatka koji se koristi za relativno lako. Bio sam u potražnji i zapovjedio dobru plaću. Sad kad sam preko 65 godina, ne mogu naći posao. Odjednom nitko ne želi! Agencije za zapošljavanje čak mi ne dopuštaju da se prijavim s njima. To, unatoč mojim vjerodajnicama, iskustvu i stručnosti.

Ja sam živahan, energičan i oduševljen međunarodnom obrazovanju i boljem obliku od mnogih mlađih muškaraca. Još uvijek imam mnogo toga za dati, ali moj datum rođenja je problem. Ako uklonim moj dob od svog životopisa, dobivam velike odgovore od škola i regruta ... ali kad se moje dobi konačno otkriva, sve odjednom ide mirno. Mislili biste da će se barem htjeti upoznati i pristupiti mojoj ukupnoj kondiciji za posluživanje.

ISR je prekrio ovu temu prije nekoliko godina i možda mu treba ponovno posjetiti. Agencije za zapošljavanje postaju sve teže. Ageizam je prepun i stereotipizacija, predrasuda i diskriminacija ljudi na temelju starosti je sve više raširenija u međunarodnom obrazovanju.

Podijelite ovo:

Saudijska Arabija je još jedno mjesto koje više ne nudi zaposlenje nastavnicima iznad određene dobi i to je zbog viznih ograničenja koje je odredila vlada (obično). Često u gradovima kao što su Jeddah gdje postoji mnogo lokalnih učitelja engleskog jezika, oni imaju tendenciju da zapošljavaju mlađe jer žele mlađu sliku za svoje škole. Većina oglasa za posao sada navodi da je maksimalna dob sada 45.

2) Kao dio saudizacije i potrebnih omjera stranaca na saudijske državljane, nakon što ste 62 ili stariji, poslodavac mora zaposliti dva saudijska kako bi nadoknadila jedan 62+ stranca. To uzrokuje probleme poslodavca. Ne samo da stranac ne uzrokuje više troškova na ovaj način, ali neki poslodavci se također bore za zapošljavanje i zadržavanje Saudisa koji su kvalificirani za poslove koje imaju. Poslodavac se može pogoditi ogromnim novčanim kaznama ako nije sve u redu. Pravila saudizacije su glavobolja za mnoge poslodavce, a ovo doba vezano uz starost čini ga još težem.

To stvarno ovisi o individualnom poslodavcu i koliko žele preskočiti više prepreka kako bi vas spriječili nakon što pogodite određenu dob. Dobivam ga kada se poslodavac odluči pokušati izbjeći ovo pitanje i unajmiti strance koji nisu blizu 60. Također moram biti realan i znam da drugi nastavak ugovora ne može doći na moj način iz tog razloga.

Možda ako smo iskusili međunarodne učitelje, prestani, zaustaviti stvaranje web-lokacija koje ruku hrane svim međunarodnim savjetima za lov na posao mlađim učiteljima ... Ne bismo radili iz posla!

Slažem se s gotovo svim komentarima o starosti pristranosti u međunarodnim školama. Ponekad je to zbog zakona zemlje, a ponekad može biti lažna percepcija od strane administratora srednjih godina. Za mene postoji još jedan čimbenik koji je bio teško prevladati. Kada su veliki učitelji stariji od 55 godina približite mi za posao, rijetko je. Jedna stvar koju moram uzeti u obzir je kako će se uklopiti u druge inozemne nezakonite (prosječne dobi od 30 godina) i mještani. Za iskusnije kulturno kompetentne učitelje to nije problem. Ali ja sam angažirao 57-godišnju učitelja koji je prestao jer nije htjela raditi s hrpom "djece". Voljela bih imati raznoliko osoblje u dobi od dobi, ali to nije uvijek moguće. Na kraju dana zaposliti najboljeg učitelja (i dio toga je fit).

ocrontact

Provincija Nove Škotska eliminirana obvezna mirovina na snazi ​​1. srpnja 2009. (postoji nekoliko iznimki, ali u najvećem dijelu, obvezno umirovljenje više nije dopušteno). U desetljeću od tada prisutnost sve većeg broja starijih zaposlenika podigla je brojna pitanja. Ovaj bilten gleda na utjecaj koji je eliminacija obveznog umirovljenja imala na radnom mjestu i pruža neke naputke za poslodavce da im pomognu da se bave sve većim brojem ljudi koji ostaju na radnom mjestu nakon 65.

Provincija Nove Scotia eliminirano obvezno umirovljenje na snazi ​​1, 2009. Utjecaj na radnom mjestu od tada je bio značajan, s mnogim radnicima koji su ostali nakon 65 godina (mi se nazivamo kao "starije osobe" u tome Newsletter). Zapravo, statistika Kanada izvješćuje da, u cijeloj zemlji u 2015. godini, jedan u pet Kanađana u dobi od 65 i starijih - to je gotovo 1 milijun ljudi - izvijestio je tijekom godine. Taj je postotak najviši od popisa iz 1981. godine. Nadalje, postotak starijih osoba koje su prijavili radeći gotovo udvostručili između 1995. i 2015. godine, s većinom povećanja koji dolaze iz sudjelovanja ili skraćenog radnog vremena. Povećanje radne aktivnosti zabilježene su za žene i muškarce. Zanimljivo je da su stariji žive u ruralnim područjima vjerojatnije da će nastaviti raditi od starijih osoba u urbanim područjima. Ti brojevi su u skladu s onim što nam naši klijenti govore.

Neposredna implikacija ove nagrade je da je gospodin Talos poslodavac jasno trebao pregledati i možda revidirati svoje planove za zapošljavanje ili na neki drugi način osigurati da stariji zaposlenici nisu diskriminirani.

Svaka situacija će, naravno, uključiti vlastite činjenice. Svaki poslodavac stoga će morati analizirati vlastito radno mjesto kako bi odredio kako može omogućiti starije zaposlenike da funkcioniraju. Nadamo se da vas je ovaj newsletter upozorio na pitanje starijih mjesta na radnom mjestu i koraka koje možete razmotriti.

Ovaj newsletter proizvodi Wickwire Holm kako bi naši klijenti i prijatelji obaviješteni o razvoju zakon i nastajanju pitanja. Namijenjen je samo općim informacijskim svrhama. U pripremi i cirkuliranju ovog biltena, WickWire Holm ne pruža pravni ili drugi profesionalni savjet. Čitatelji se potiču da se posavjetuju s profesionalnim savjetnicima prije poduzimanja bilo kakvih radnji na temelju informacija sadržanih u ovom newsletteru. Ako imate bilo kakvih pitanja o bilo kakvim pitanjima koja su postavljena unutar ovog newslettera ili povezano pitanje, kontaktirajte nas na Whwickwireholm. om ili 902. 29. 111.

o autoru: WickWire Holm

Za studiju, istraživači su izradili izmišljeni, ali realni životopis za podnositelje zahtjeva u tri dobne skupine-29-31, 49-51 i 64-66 - i primijenjeni na više od 40.000 radnih mjesta. Otkrili su da je dobna skupina od 64-66 primila najmanje iznos poziva-35 posto manje od 29-31 dobne skupine.

Kako ageizam može utjecati na vašu tvrtku

Tijekom proteklih 15 godina, dobne skupine diskriminacije su činili 20-25 posto svih jednakih prilika za zaposlenosti Komisije (EEOC) slučajevima - i dobnim slučajevima diskriminacije obično dobivaju najviše isplate (93 $. milijuna u 2013. sam ).

Ageizam je loš za posao, jer ne samo da riskirate veliko naselje, propustite veliki talent bazen starijih radnika u vašoj praksi zapošljavanja. Također propustite glavne doprinose koje stariji radnici mogu učiniti vašoj organizaciji.

Ako želite zaštititi svoju tvrtku od tvrdnji o diskriminaciji dobi, vaši supervizori i zaposlenici trebaju trening - posebno o diskriminaciji i raznolikosti. Obuka će im pomoći razumjeti koristi od dobne raznolikosti i posljedice diskriminacije na radnom mjestu.

Online HR obuka

Everfi dizacira Globalna etika i sukladnosti tečajevi koji educiraju zaposlenike o važnim vještinama koje se odnose na uznemiravanje, raznolikost, sigurnost i kulturu - štiti vaše ljude i vaš donji liniju.

U intervjuu za društvo za upravljanje ljudskim resursima (RHM), Terri Imbarlina Patak, odvjetnik s Dickie McCamey u Pittsburghu, savjetuje da obuka treba pokriti nesvjesne predrasude i stereotipe. Također, obuka bi trebala učiniti više od predavanja o tome što ne činiti; Trebalo bi osigurati primjere i interaktivnost u stvarnom svijetu kako bi se učenici zadržali.

Osim toga, jer se radna snaga sada uglavnom sastoji od tri različite generacije - baby boomers, gen Xers i Millennials-zaposlenici moraju znati kako raditi zajedno. Obuka raznolikosti koja pokriva teme kao što je poštovanje, implicitna pristranost i timska zgrada će ići dug put prema stvaranju snažnog i uključivog radnog mjesta.

stavite politike na mjesto i provodite ih

Nije dovoljno pretpostaviti da će vaši zaposlenici razumjeti da ne diskriminiraju na temelju dobi. Trebate jasno definirane politike na mjestu. Verity, konzultantska tvrtka za ljudske resurse, naglašava da morate sve u organizaciji obavijestiti o politici - osobito novim zaposlenicima. I da bi politika trebala naglasiti da vaša tvrtka neće tolerirati nepravednu obradu na temelju dobi.

Iako je to sjajan početak, jednostavno stvaranje politike nije dovoljno. Viši lideri, menadžeri, ND Odjeli za ljudske resurse moraju provoditi politiku, bilo da to uključuje formalnu disciplinu ili nešto ozbiljnije.

nagradu na temelju performansi, a ne zakupu

Umjesto temelje nagrade, promocije ili povlaštenog tretmana na zakupu, bazirajte ga na izvedbu. Houston Chronicle preporučuje zaposlenicima da dobiju koristi na temelju njihove vrijednosti tvrtki, a ne njihovu dob. Također, vaša tvrtka bi trebala ponuditi isti obuku ili kontinuirane mogućnosti obrazovanja svim zaposlenicima, bez obzira na njihovu dob ili razinu iskustva.

početak u procesu zapošljavanja / intervjua

Kada je vrijeme za otpuštanje ili smanjenje sile, pazite da ne temeljiti svoje odluke o dobi. Na primjer, samo zato što mislite da bi stariji zaposlenik uskoro bio povučen, to je loša ideja da ih pustiti iz tog razloga.

Također, u mnogim slučajevima, vaši najviši zaposlenici će imati više starijeg - dijelom zato što su stariji. Stoga je loša politika ciljanja plaće kao razlog za otpuštanje zaposlenika - točka koja je ilustrirana u slučaju dobne diskriminacije u dobi od 2012. godine.

EEOC je podnijela tužbu protiv tvrtke za naplatu tvrtke za ispaljivanje 60-godišnjeg zaposlenika zbog njezine dobi, a zadržati mlađi, manje kvalificirani zaposlenik. Tvrtka je završila plaćanja 32.000 dolara bivšem zaposleniku.

obuhvaća multigeneracijsko radno mjesto

Najbolji način da se izbjegne dob diskriminacija je prihvatiti multigeneracijske radne snage. To znači prepoznavanje da svi vaši zaposlenici, bez obzira na njihovu dob, mogu doprinijeti uspjehu vaše organizacije. Osim toga, to znači stvaranje kulture koja pozdravlja zaposlenike i prepoznaje jedinstvene snage koje donose stolu - a to uključuje njihovu dob.

Online obuka za usklađenost

Komentari poput ovih mogu pokazati agestizam - što znači davanje pretpostavki na temelju naljepnica i stavova o dobi. Mladi i starije osobe mogu doživjeti agezam. Ageizam također proizlazi iz gledanja i projektiranja društva na temelju potreba mlađih ili starijih ljudi, bez traženja načina da uključe na sve ljude, bez obzira na dob.

Ontario Kôd za ljudska prava štiti ljude od diskriminacije pod zemljom. Kod definira starost od 18 godina ili stariji. Međutim, osobe u dobi od 16 godina također su zaštićene od diskriminacije u stambenim ako ne žive s roditeljima. To znači da ljudi ne mogu diskriminirati protiv vas zbog vaše dobi u kojoj radite ili živite ili prilikom pružanja usluga.

Neki posebni programi i pogodnosti, kao što su popusti za starije osobe ili programe za zapošljavanje mladih, bave se originalnim dobnim potrebama. Izvan tih vrsta programa, može biti dob diskriminacija kada se ne ponašate nepravedno zbog tvojih godina.

kao osoba iznad:

Imate pravo ponuditi iste šanse za zapošljavanje kao i svi drugi. Ne možete se uskratiti posao, obuku ili promociju, ili prisiljeni povući se, zbog vaše dobi. Uz vrlo malo iznimke, obvezno umirovljenje nije dopušteno Ontario.

Ako ste starija osoba, možete očekivati ​​stanodavce ili pružatelje stanovanja kako biste prilagodili životne prostore ili modificiraju stambene politike (na primjer, kako biste omogućili prijenos na prikladniju jedinicu) kako biste zadovoljili svoje dobi povezane s dobi potrebe ako to ne bi bilo nepotrebne poteškoće.

kao poslodavac:

Koristimo kolačiće
Koristimo kolačiće kako bismo osigurali da vam dajemo najbolje iskustvo na našoj web stranici. Korištenjem web stranice pristajete na naše korištenje kolačića.
Dopustite kolačiće.